Подождите
идет загрузка
отдел продаж (бесплатно)
для действующих клиентов

ГМР подразделение специального назначения (Часть 1)

Они стреляли из пистолета не щурясь, выживали в диких условиях, могли в одиночку справиться с бандой преступников. Сильвестр Сталлоне в роли Рокки Бальбоа и Рэмбо, Жан-Клод Ван Дамм в фильмах «Универсальный солдат» и «Трудная мишень», Дольф Лундгрен в «Карателе» – герои боевиков 80-90-х годов стали кумирами для миллионов ребят. Некоторые из них пронесли мечту быть такими же, как их кумиры, через многие годы. И вот сейчас их профессия вызывает чувство неподдельной гордости в кругу семьи и друзей. Эти парни сильны, ловки, умны, всегда спешат на помощь, выручают из беды и борются с преступниками. Они – сотрудники элитного подразделения охраны под названием «Группа мобильного реагирования».

Обычно в юношестве парни мечтают стать сильными и смелыми. Ходят в тренажерный зал, качают мышцы, рассуждают о будущих достижениях и победах. Не став профессиональными спортсменами, многие находят себя в профессии охранника, в которой отлично можно проявить основные качества, данные мужчине от природы. Лучшие охранники, стремясь к большему, повышают свою квалификацию, получают более высокий разряд, а значит, начинают лучше зарабатывать. Пределом мечтаний становится место в группе мобильного реагирования или же работа личного телохранителя у какой-нибудь звезды шоу-бизнеса.

Конечно же, одного желания работать в элитном подразделении охраны будет недостаточно. Охранниками группы мобильного реагирования за один день не становятся. В любом деле высшая степень мастерства достигается ежедневным кропотливым и усердным трудом. Так и в охранном деле – чтобы подняться на высшую ступень профессионализма человеку нужно много работать над собой.

Кто он – сотрудник ГМР?

В Холдинге охранных предприятий «Шериф» проводят тщательный отбор кандидатов на вакантные места в группах мобильного реагирования, поскольку этим сотрудникам вверяется самое ценное – сохранение жизни и имущества людей. Поэтому на этих должностях должны быть лучшие охранники, своего рода «избранные», способные четко действовать и принимать правильные решения в самых разных ситуациях. Как и бойцы спецназа, охранники группы мобильного реагирования должны быть хорошо развиты не только физически, а и интеллектуально. Ведь одной силой мышц не удастся решить сложную ситуацию, а умение быстро бегать не поможет сориентироваться на местности.

Получив резюме или телефонный звонок от претендента, сотрудник отдела кадров выясняет его возраст, физические данные и опыт работы. Будущий сотрудник ГМР изначально должен соответствовать нескольким жестким требованиям: возраст от 18 до 40 лет, рост не менее 175 см, вес не менее 75 кг. Если охранник подходит по этим параметрам, его приглашают на собеседование в охранную компанию.

Во время первого этапа отбора – собеседования сотрудник отдела кадров уже может сложить некий психологический портрет кандидата. Интересуясь отношением к воинской обязанности и спорту, можно судить о характере и определенных жизненных принципах человека. Рассказ о предыдущих местах работы и обязанностях на занимаемых должностях раскроет его отношение к профессии и работе в коллективе. А такие нюансы как наличие водительского удостоверения и опыта вождения автомобиля в г. Киеве, наличие разрешения на ношение и хранение травматического оружия скажут о перспективности этого кандидата.

«Если кандидат визуально и по своим морально-деловым качествам подходит компании, то он должен пройти следующий этап отбора. Это будут зачеты по общей физической подготовке и психологическое тестирование. Чтобы убедиться на 100% в том, что человек действительно готов к этой работе, он проходит особый курс подготовки. Для дальнейшего приема на работу охранник обязан пройти медицинский осмотр и подтвердить, что он полностью здоров, а также предоставить справку о несудимости», – подчеркнул генеральный директор Холдинга охранных предприятий «Шериф» Дмитрий Стрижов.

После того, как в беседе были согласованы условия найма, и между работодателем и кандидатом возникла обоюдная заинтересованность, наступает, пожалуй, самый важный период, момент истины, – когда охранник попадает в подготовительную группу на стажировку.

Процесс стажировки

Как раз здесь, на стажировке, ребята до конца осознают, насколько они соответствуют заявленной должности охранника ГМР. Руководство компании «Шериф» разработало специальный курс подготовки охранников в группу мобильного реагирования. Он позволяет провести качественный отбор кандидатов по физическим данным, психологическим и морально-этическим качествам. Обучение для кандидата абсолютно бесплатное. Занятия длятся 5 дней на базе учебного центра Холдинга «Шериф».

В группу для стажировки обычно набирают 10-12 человек. Сперва кандидатам много рассказывают о компании «Шериф», ее достижениях, возможностях в сфере охранной деятельности и в общественной жизни города. Охранникам предоставляют информацию об условиях оплаты труда, поощрениях и премировании при подтверждении 3, 4 и 5-го разрядов, о мотивационных программах. Затем группа отправляется в спортивный зал для занятий с опытным тренером.

На втором этапе отбора кандидаты должны доказать, что находятся в отменной физической форме. Зачет по общей физической подготовке включает в себя 6 традиционных упражнений:

  • прыжки на скакалке,
  • подтягивания на перекладине,
  • отжимания на брусьях,
  • отжимания от пола,
  • поднятия туловища из положения лежа,
  • толчок гири весом 24 кг.

Никаких поблажек здесь не дают: не выполнив определенные нормативы, человек, увы, может рассчитывать лишь на должность охранника на обычных объектах. При желании его возьмут на стажировку в Департамент физической охраны. А вот о карьере сотрудника ГМР могут реально думать те, кто набрал не менее 200 баллов и имеют потенциал для будущего физического развития. Таких кандидатов приглашают для оформления документов для дальнейшего прохождения стажировки по направлению охранник ГМР.

«Период стажировки для человека, который хочет стать частью элитного подразделения охраны, на самом деле очень важен и необходим. Это время, как лакмусовая бумага, оно дает возможность раскрыть потенциал человека, узнать его истинные мотивы. Кроме того, происходит обоюдный обмен информацией: благодаря психологическому тестированию мы знакомимся с кандидатом, а он, в свою очередь, очень много узнает о специфике и условиях работы в нашей компании», – говорит руководитель охранной компании «Шериф» Дмитрий Стрижов.

Во время стажировки будущие сотрудники «Шерифа» существенно пополняют багаж своих знаний. В первую очередь у них происходит знакомство с будущей специальностью – молодые люди изучают и обсуждают инструкции по действиям охранников ГБР. Для сдачи зачетов на 3-й разряд охранника они проходят билеты. Обязательным есть изучение видов и принципов работы охранной сигнализации, психологических аспектов безопасного поведения и поведения во время общения и опроса граждан.

Кроме того, на семинарах для стажеров преподают курс лекций, где они узнают о правилах применения специальных средств и мер физического воздействия, правилах обращения с оружием, о порядке задержания правонарушителей и передаче их правоохранительным органам, порядке сопровождения инкассатора. Каждый охранник ГМР также должен знать, как оказать первую доврачебную помощь и соблюдать правила пожарной безопасности.

Параллельно с приобретением теоретических знаний, на практике охранники познают основы древней борьбы «панкратион», которая, по мнению руководства компании «Шериф», является наилучшим базовым курсом подготовки для сотрудников ГМР.

Судьба кандидатов на должность охранника ГМР решается на третьем, завершающем, этапе отбора. В последний день стажировки все претенденты сдают зачет по общей физической подготовке, который соответствует 4-му разряду. Тем, кто не набрал необходимые 240 баллов, или не соответствует требованиям к работникам элитного подразделения компании «Шериф», предлагают попробовать себя в должности охранника объекта «Премиум».

Прежде, чем приступить к работе, будущие сотрудники ГМР проходят инструктаж с начальником группы реагирования, собеседование с работником Департамента безопасности и оформление на работу в Департаменте персонала. Лишь после этого им выдается форменная одежда и определяется график дежурства.

Однако, став частью элитной команды «Шерифа», сотрудники ГМР не почивают на лаврах – для них все самое сложное и интересное только начинается. Ведь впереди 2 месяца испытательного срока.

За это время они должны представить все необходимые справки, сдать зачет на знание функциональных обязанностей на 2-й разряд и экзамен по билетам на 3-й разряд. Хотя это – не предел карьерных мечтаний для охранника. У каждого есть возможность развиваться и дальше, а именно, сдать экзамен на 5-й разряд охранника, который включает в себя специальный курс борьбы «панкратион». Высший разряд дает возможность получать большую заработную плату и принимать участие в соревнованиях по «панкратиону».

Рекомендуем ознакомиться со статьей ГМР подразделение специального назначения (Часть 2)

Смотрите так же:

Пультовая охрана
Группа быстрого реагирования
Профессионалы
Наш адрес:
г. Киев, ул. Сосницкая,1/44
office@sheriff.com.ua